Inteligencia Emocional para el Liderazgo

Desde 2015 formando alumnos Universitarios en Coaching Profesional

LOGO FACULTAD DE COMERCIO
emociones_inteligencia_emocional_coaching

La emoción es energía en movimiento. La potencia sin control no sirve de nada.

Canalizar esa energía hacia unos objetivos concretos es la clave del éxito

Aprender a desarrollar competencias emocionales intrapersonales así como así como estrategias para mejorar las relaciones interpersonales.

Manejar estrategias profesionales de autogestión emocional para aplicar con éxito en entornos de todo tipo.

Potenciar la motivación, competencias, valores y principios para un Liderazgo de éxito, tanto personal como profesional.

Estrategias para mejorar la salud emocional de los profesionales en entornos de incertidumbre y de cambios permanentes.

El cambio está

Inteligencia Emocional Nivel I

Bonificable por FUNDAE

Autoconocimiento Emocional

El primer paso hacia una salud emocional sólida es sentar una base teórico/práctica y de autoconocimiento que permita fortalecer la autoestima.

Inteligencia Emocional Nivel 2

Bonificable por FUNDAE

Limitantes emocionales

Esas pautas de nuestra personalidad marcadas de manera inconsciente son a menudo la clave de nuestros frenos y limitaciones. Deshazte de ellos.

Inteligencia Emocional Nivel 3

Bonificable por FUNDAE.

El equilibrio

Después de toda tormenta siempre llega la calma. La serenidad y el equilibrio al alcance de la mano a través de la autogestión emocional.

Inteligencia Emocional Nivel 4

Bonificable por FUNDAE.

Mindfulness y Bienestar

Finalmente la trascendencia te lleva a la práctica del Mindfulness, la meditación y serenidad espiritual a través del aprendizaje de técnicas ancestrales.

La capacidad de liderazgo transformacional es crucial en el éxito de las organizaciones

METODOLOGÍA

Práctica y vivencial. El alumno participa en su propio desarrollo. En muchos casos vivirá técnicas de Alto Impacto como complemento a su propio proceso.

El alumno experimentará todas y cada una de las dinámicas en primera persona lo cual le permiten integrar la formación necesaria y aplicarla en su contexto laboral.

Esto le convierte en un catalizador del cambio que poco a poco se extenderá por toda la organización.

Mejora
Transforma